아이비스, 인적자원개발 우수기관 선정
아이비스, 자동차 소프트웨어 분야 글로벌 도약을 위한 '아이비스 시즌2' 출발
아이비스, 범부처 기술사업화 이어달리기 사업 국가연구개발과제 선정
아이비스 ‘자율주행 서비스 플랫폼’, 국제그린카전시회에서 호평 받아
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ivis Culture
Constructive Feedback
* 업무에 관한 무엇이든 주도적으로 피드백을 주고 받을 수 있습니다.
충분한 근거와 정보가 있는 피드백이라면 내용의 제한이 없습니다. 피드백은 위에서 아래로 흐르지 않으며 기다리지도 않습니다. 항상 목표와 방향에 대한 피드백은 누구에게든 주저하지 않고 물을 수 있어야 합니다. 그리고 누구에게든 답변을 들을 수 있어야 합니다. 상호 피드백이 가능한 제도와 문화는 우리를 끊임없이 성장하게 만듭니다.
Transparent Communication
* 정보는 투명하게 공개되며 명확하게 소통하고 속임없이 일합니다.
업무에 관한 논의에는 호칭과 직급 제한이 없습니다.
매주 Staff Meeting을 통해 모든 부문간 정보를 열어둡니다.
열린 정보와 유연한 소통은 누구나 다양한 기회를 만들어 냅니다.
그 기회를 바탕으로 주도적인 행동은 피드백을 통해 다듬어 지고
우리를 끊임없이 성장하게 만듭니다.
Sharing Knowledge
* 자발적 학습조직 문화는 나와 내 동료 나아가 회사를 끊임없이 성장하게 만듭니다.
지식의 나눔에는 주제와 참여의 제한이 없습니다. 월 1회 전사원 TownHall Meeting, Tech Forum을 통해 지식과 경험을 자발적으로 나눔합니다. 프로젝트 완료 세미나, 영어 공부, 문학동호회 등 누구나 학습조직을 꾸리고 나눌 수 있습니다. 주도적인 배움의 나눔 문화는 나와 내 동료를 그리고 회사를 끊임없이 성장하게 만듭니다.
수집 항목 | 이용 목적 | 보유 및 이용기간 |
---|---|---|
[필수] 이름, 전화번호, 이메일, 이력서, 경력기술서, 포트폴리오(사용자 추가 제출시) | 입사지원자 식별 및 본인확인 입사 전형 진행 상시 채용 및 인재풀 구성 입사 지원자와의 원활한 의사소통 채용 및 입사 이용기록 및 통계 처리 입사 재지원자 구분 | 채용절차 종료 후 3년 |
회사는 지원자의 개인정보를 “1. 개인정보 수집/이용 현황”에서 고지한 범위 내에서 사용하며, 이용자의 사전 동의 없이는 동 범위를 초과하여 이용하거나 원칙적으로 이용자의 개인정보를 외부에 공개하지 않습니다. 다만, 아래의 경우에는 예외로 합니다.
구 분 | 이 름 | 담 당 부 서 | 연 락 처 |
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